用心辦實事，用情暖人心。自黨史學習教育開展以來，蒲潔能化公司始終秉持“遲到的關(guān)懷就不是關(guān)懷”“沒把職工的事當作自己家的事辦就不是真辦事”的理念，聽民意、察民情、解民憂，讓一個個暖心工程成功“出圈”，俘獲廣大干部職工的“芳心”。

強信心的大事，辦好了！

近日，蒲潔能化公司一則“2021年度檢修先進模范名單出爐”的微信公眾號內(nèi)容，吸引了大量粉絲閱讀。原來，這則新聞里，發(fā)布了該公司剛剛結(jié)束的年度檢修里，敢于擔當、勇于爭先的先進典型名單。120個不同的姓名，在短短幾分鐘內(nèi)，家喻戶曉，美名遠揚，成為了公司名副其實的“明星”。“受到表彰自信心更足了，以后的工作中，我會加倍努力，讓自己對得起這份榮譽�！睓z修模范標兵田濤說。

信心是助力個人成長成才、企業(yè)發(fā)展壯大的必要因素。如何堅定個人信心、企業(yè)發(fā)展信心，是蒲潔能化公司一直探索解決的課題。為培養(yǎng)員工與企業(yè)同呼吸、共命運的信心信念，一體推進辦實事、開新局工作，3月份以來，蒲潔能化公司發(fā)起了“強作風”專項行動。查問題、定措施、改不足，是此次專項行動的主基調(diào)；通過個人完善提升推動企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，是此次專項行動的最終目的。經(jīng)過四個月的集中整治，敢擔當?shù)谋秤岸嗔�，勇爭先的勁頭足了，克難題的措施有了，上半年，該公司實現(xiàn)了產(chǎn)量、利潤雙豐收。企業(yè)效益增加，員工的錢袋鼓了，共謀發(fā)展的信心滿滿當當！

大事面前顯擔當，難事面前強信心。7月中旬，蒲潔能化公司打響年度檢修戰(zhàn)。近40℃的高溫、8000多個項目，考驗加倍。為堅定打贏檢修攻堅戰(zhàn)的信心決心，該公司領(lǐng)導班子成員帶頭包聯(lián)“責任田”，全力推動公司級主控項目按期完成；檢修指揮部明確檢修獎勵考核辦法，開展“亮身份 比擔當 爭當檢修先鋒”活動等，調(diào)足了全員干勁。經(jīng)過20多個日日夜夜的連續(xù)奮戰(zhàn)，該公司年度檢修安全如期收官。員工紛紛為自己點贊，為企業(yè)點贊：“只要敢闖敢拼，沒有攻克不了的難關(guān)！”

看，強信心的事兒，辦好了！

聚民心的要事，辦成了！

什么樣的實事能讓員工幸福感爆棚呢？通過調(diào)研研究，蒲潔能化公司發(fā)現(xiàn)，只有把企業(yè)當家，把員工當家人，才能真正地辦好實事。

在家，首先要吃得好。入夏前夕，蒲潔能化公司啟動“舌尖上的惠民工程”，在員工餐廳二樓增設了呼聲最高的燒烤窗口。不僅肉撿大塊地上，料也是往最足地放，色香味俱全，一下子吸引了大批員工。與此同時，完善炒菜窗口預售機制，周末節(jié)假日開放火鍋、炒菜、燒烤、鹵肉涼菜、牛肉面窗口，多樣的選擇滿足了員工舌尖上的需求�，F(xiàn)在，下班之余外出吃飯的員工少了，餐廳二樓的歡聲笑語多了。

其次，當然要住得好。黨史學習教育初期，員工把“盡快推進職工小區(qū)建設”這一意見建議提交到公司黨委。員工有需求就要下功夫解決。于是，公司領(lǐng)導多次深入小區(qū)檢查調(diào)研，了解影響小區(qū)進度的關(guān)鍵因素，全力協(xié)調(diào)各方抓緊解決。終于，“七一”前，292戶業(yè)主的驗房工作順利完成，并陸陸續(xù)續(xù)拿到了期盼已久的鑰匙，吃下了“定心丸”。目前，剩余房子的驗房工作也在抓緊推動，更多的員工將擁有自己的“暖窩窩”。

再者，出行要方便。近年來，隨著員工生活水平的提高，該公司行政區(qū)內(nèi)的停車位已無法滿足員工需求。了解到這一情況后，該公司立即規(guī)劃合理位置，建設廠外停車場。經(jīng)過幾個月的規(guī)劃、建設、施工，8月初，投資150萬、可容納150余輛車停放的大型智能化停車場成功上線，員工直呼：“太贊了，我的蒲潔能化！”

最后，娛樂生活不能少，這更難不倒蒲潔能化公司�！跋灿�十四運 健身益智”職工運動會、健步跑公開賽、“讓幸福落地，讓文化生根”職工子女暑期書畫培訓班等文娛活動輪番登場，讓員工們應接不暇，在輕松歡快的氛圍中感受到了家的溫暖。

暖人心的急事，辦妥了！

臨近小學開學，員工張琛暉和丈夫司文忠為寶貝女兒小開心整理著書包、文具等學習用品。看著女兒對小學生活的期待，夫妻倆滿眼幸福�！岸嗵澚斯�司為我們協(xié)調(diào)解決，才讓孩子如期報上了名。”張琛暉說。

蒲潔能化公司地處蒲城縣煤化工業(yè)園區(qū)，來這兒上班的員工，有遠在甘肅、東北的省外人，也有周邊市、縣的本地人。公司投產(chǎn)運行以來，很多員工都成家立業(yè)，有了愛情的結(jié)晶。孩子小的時候，他們或?qū)⑿『�帶在身邊、住在公司提供的探親房中，或?qū)⑿『⒓酿B(yǎng)在父母家中、委托撫養(yǎng)。但隨著小孩長到了上小學的年齡，很多父母選擇讓孩子在蒲城縣上學，以便就近輔導作業(yè)，幫助孩子成長。但在蒲城縣入學，無法提供戶籍證明等材料讓很多員工家長們分外煩惱�！昂⒆訄蟛涣嗣�，急的我都上火了……”一位員工家長坦言。

公司能否幫助職工子女正常入學？當這個想法從班組反映到蒲潔能化公司黨委后，公司黨委高度重視，立即將此需求納入“我為職工辦實事”項目，安排生活保障中心和工會辦公室，一邊聯(lián)系蒲城縣教育局，一邊統(tǒng)計職工子女入學信息。經(jīng)過積極溝通協(xié)調(diào)，需求職工于8月上旬收到了公司黨委的滿意答復。

“檢修前，公司‘引汽送涼’項目按時投用，讓我們在檢修期間裝置停車的情況下，還能享受到空調(diào)吹來的涼風，別提多棒了！”另一邊，員工對辦實事項目——‘引汽送涼’項目也是滿口稱贊。

員工的急事、難事，就是企業(yè)最大的事。蒲潔能化公司通過走訪調(diào)研、意見征集等渠道，了解職工的急難愁盼問題，大事抓緊辦、小事不放過，讓一件件急事變暖事、難事變好事，提升了職工的安全感和幸福感。

筑同心的小事，到位了！

除了員工關(guān)心的大事，一些牽動職工情緒的小事也緊鑼密鼓地展開。

夏季高溫預警來了！別著急，工會辦公室和生活保障中心把清涼送到現(xiàn)場、送到員工手上。瞧，西瓜、綠豆湯、菊花、苦蕎茶等琳瑯滿目，樣樣不少；三伏天里頭暈目漲！快去公司醫(yī)務室查一查，看一看。這不，生活保障中心聯(lián)系蒲白礦務局衛(wèi)生院入駐公司，為員工提供醫(yī)療服務；公司行政區(qū)與廠區(qū)之間距離太長，員工上班不安全！治安保衛(wèi)中心趕緊幫助“紅綠燈”上崗�，F(xiàn)在員工過馬路，一停二看三通過，過往車輛速度也明顯降了下來，安全有了保障；員工宿舍設施有老化現(xiàn)象，生活保障中心積極行動，一個月內(nèi)，免費為員工維修、更換基礎設施265次，員工的小家變得越來越舒適；員工苦于不能用妙筆表達感情！黨群工作部牽頭組織的寫作培訓班安排起來，講新聞、講通訊、講雜談，想聽的想學的，快來聽課……

“一次，我們辦公樓上的暖氣管漏水了。為了不影響員工正常工作，中心自行組建‘辦實事’工作組，發(fā)揮咱設備人的優(yōu)勢，修好了暖氣片。還有公司運動會舉辦前，我們通過自主維修，修繕了籃球場所有的椅子……”設備保運中心黨支部政工員沈彥龍說�！拔覟槁毠と罕娹k實事”實踐活動不僅是公司的事、職能部門的事，各個黨支部都可以根據(jù)自己的工作優(yōu)勢，主動幫助員工做一些力所能及的事。

據(jù)悉，截止8月份，該公司各黨支部共為職工辦成實事67項。這些看似不起眼的小事，如涓涓細流，流到了員工的心底。（當?shù)毓└?曹亞婷）

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