中新網(wǎng)客戶端北京7月3日電 (彭寧鈴)這個夏天，909萬高校畢業(yè)生將進(jìn)入新的人生階段。

對于初入職場的大學(xué)生來說，休假、加班、津貼、工傷……一系列職場詞匯將進(jìn)入自己的生活。對于法律“小白”來說，步入職場，一些關(guān)系自身權(quán)益的法律知識必須要惡補(bǔ)一下！

4月2日，北京市順義區(qū)人力資源市場內(nèi)，求職者(左)向用工企業(yè)咨詢。 中新社記者 賈天勇 攝

——加班費(fèi)有法定標(biāo)準(zhǔn)

勞動法確定了8小時工作制，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，但工作中總有意外，加班在所難免。

對加班，勞動合同法明確，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

按法律規(guī)定，如果單位安排加班，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的1.5倍的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的2倍的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，則要支付不低于工資的3倍的工資報酬。

對加班費(fèi)，即使簽訂了協(xié)議，同意公司不支付加班費(fèi)，也不能被法律認(rèn)可。單位只要違反了法定工作時間標(biāo)準(zhǔn)、超時安排勞動者延長工作時間，就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

——連續(xù)工作1年以上享受帶薪年假

當(dāng)連續(xù)工作達(dá)到1年，職場的第一個歇腳點(diǎn)終于抵達(dá)：帶薪年假，5天！

不過，不同于社保之類的法定義務(wù)，年假可以折抵為工資，也可自行放棄。

根據(jù)人社部在2008年發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意，不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的3倍支付未休年休假工資報酬。

而用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因，而且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

——注意！女職工享有這些特殊權(quán)益

由于生理狀況有差異，女性在職場中難免會有特殊時刻。對此，勞動法提出了充分的保障。

勞動法規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

女職工生育，享受不少于90天的產(chǎn)假。

此外，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動權(quán)益受到法律的優(yōu)先保護(hù)，法律禁止用人單位無正當(dāng)理由解除雙方的勞動關(guān)系。

現(xiàn)實(shí)中的一些案例表明，如用人單位存在違法解除行為，除需支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金外，還應(yīng)支付女職工原本在正常勞動關(guān)系下依法可獲得的產(chǎn)假工資和部分哺乳期工資。

——上下班摔傷，算工傷么？

之前已經(jīng)提到，為員工繳納社保是單位的法定義務(wù)，不能免除，其中，就包含了工傷保險。

什么算工傷？按照工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，一般來說，工傷認(rèn)定需同時滿足三個關(guān)鍵詞：工作時間、工作場合、工作原因。

工作時間上，既包括明確約定的工作時間，也包括加班時間；工作場合上，既包括在單位，也包括因公外出開會、公司舉辦年會等場合；工作原因上，也不限制那一刻必須在車間從事生產(chǎn)，類似上班時間在單位接水、上廁所摔倒，也屬于從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作，可以認(rèn)定為工傷。

值得注意的是，在上下班途中受到的傷害，必須是在上下班途中的合理路線上，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害。

如果職工在上下班途中受到的傷害并非交通事故，比如員工自己步行上班路上滑倒受傷，則無法按照上述規(guī)定申請工傷認(rèn)定。

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